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下面附上一則新聞讓大家了解時事
唱紅《太陽的後裔》 女星要結婚了！
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娛樂中心／綜合報導
在韓國有OST女王（原聲帶）之稱的女歌手GUMMY，因為幫韓劇《太陽的後裔》唱原聲帶，也被其他國家的劇迷喜愛，今（22）日遭爆與演員男朋友曹政奭將攜手步入人生的下一個階段，曹政奭也大方承認兩人準備在秋天結婚，不過沒有打算公開舉辦婚禮，僅會邀請雙方家人到場而已。
出道14年的曹政奭，2015年與女演員朴寶英合作的《我的鬼神君》讓他登上演藝生涯巔峰，不過曹政奭幾乎沒有緋聞，2013年時透過朋友介紹與GUMMY認識，隨後兩人默默談起戀愛，2年多後才公開認愛，但兩人仍十分低調。
今日有韓媒爆料兩人感情穩定，即將步入人生的下一個階段，曹政奭也在被爆料後分享喜訊，指出「以後要與某個人一起走下去，想到這裡就感覺既心動又緊張，雖然詳細的日程還沒確定，無法向大家報告，不過我今年將會結婚！」同時他還大放閃，向女朋友喊話說「這5年來妳成為我最大的力量，激勵我成為更好的人，也讓我決定結婚」。
兩人的喜訊雖然來的突然，但粉絲也相當看好兩人，紛紛留言說「恭喜！」「期待好久終於有消息了」，給予最大的祝福。
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職場上對媽媽的歧視 中外皆然
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文／曾多聞
近來台灣高鐵工會出面抗議，公司對於育嬰留停復職員工存有歧視，認為他們「對公司沒有貢獻」，未能以和其他員工的同等待遇調薪。事實上，不論中外，職場上對於有育兒需求員工的歧視從未停止。美國《紐約時報》最近就報導了職場的「育兒不親善」現象，引起廣大共鳴。
《紐約時報》報導指出，職場媽媽歧視無所不在：例如，伊利諾州一位職場媽媽將主管告上法庭，因為這位媽媽明明達成了銷售業績，主管卻拒絕按照公司規定給她獎勵，反而獎勵其他銷售業績較差的同事。
當媽媽抗議時，主管坦白自己「寧可跟沒有小孩的人一起工作。」稍後這位媽媽的小孩生病，她因此缺席了一個銷售會議，主管卻以此為由將她開除。媽媽提起歧視訴訟，經6年纏訟，終於勝訴並獲得賠償。
另一位科羅拉多州的職場媽媽在爭取升遷時遭拒，主管公開告訴她有小孩的人不適合調職。媽媽抗議，主管說：「妳在家已經有一份帶小孩的工作了。」這位媽媽認為受到歧視，提起訴訟後勝訴，並獲10萬美元 （約300萬台幣）賠償。
「對媽媽的歧視，是最嚴重的性別歧視之一。」勞工權利組織勞動法中心（Worklife Law）副主任莉茲·莫里斯（Liz Morris）說：「多數人都同意性騷擾是錯誤的，但很多人卻接受對母親的歧視，甚至很多職場母親對自己受到的歧視待遇也默默接受。」
在美國，母親的勞動資格並沒有法律特別保護，但因為懷孕、照顧子女而受到差別待遇，確實是一種性別歧視。有很多證據指出，對母親的歧視是一個系統性的問題，而不是少數幾個慣老闆的壞毛病。
職場偏見：「媽媽工作不認真」
調查顯示，多數人的刻板印象認為母親在職場上較不具競爭力，甚至母親比較不認真工作；但研究證實剛好相反，媽媽們其實是職場上工作效率最高的一群。
美國社會學期刊近日發表的一份研究指出，當兩個學經歷相當的候選人爭取同一份工作時，具母親身份的候選人，勝出的機率會少37%。而兩個學經歷相同的人擔任同一職位時，母親得到的年薪會少1萬美元（約30萬台幣）。研究發現，同樣的偏見不會發生在父親身上，因為社會仍然預設帶小孩是母親的責任、並假設母親會因為帶小孩而無法專心工作。
這類歧視的影響至鉅，多項研究發現，媽媽們在小孩出生後10年間損失的薪水與升遷機會，即使在孩子長大後急起直追，也無法完全獲得彌補；因此職場對母親的歧視，是職場女性主管始終較男性主管為少的主要原因。
美國社會學家用一個專有名詞來指稱這種現象，叫做母刑（motherhood panelty）。受到歧視的媽媽，更難像受到性騷擾的未婚女性那樣公開站出來抗議，因為她們有子女要撫養，更害怕失去工作。
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